会社案内パンフレットを制作するにあたって、何を掲載したいですか？

スタッフ全員仲がいいこと？

イベントや行事がたくさんある事？

確かに、それも大切ですね。

ですが、それでは貴方のサロンの良さは求職者には伝わりません。

特にガイダンスでは自分のサロンだけでなく、たくさんの競合サロンがいて、簡単に比べられてしまいます。

他のサロンと同じような内容では求職者の心には残りません。

では、会社案内パンフレットに何を掲載するか？

それは、

他社との差別化が出来る貴方のサロンの強み

や

貴方が求めている求職者が必要なこと

です。

とは言っても具体的にどんなコンテンツで、何を掲載したらいいのか分からないですよね。

だから、弊社では

ポイントを14コンテンツに整理しております。

美容室専用パンフレット制作会社だから出来る！求職者へ響く有効なコンテンツ！

申込サロン様とは、その14コンテンツから、サロンに必要かどうかを打ち合わせして決めていきます。

必要かどうか？というのはサロン様がどんな求職者をターゲットにしているか？によって変わってきますので、ZOOM会議を通してヒアリングさせて頂きます。

具体的にすべてのコンテンツをご紹介することは出来ませんが、今回はコンテンツの１つである【 カリキュラム 】について、ご紹介致します。

▼他社様実績①：カリキュラム

▼他社様実績②：カリキュラム

※クライアントサロン様の情報漏れを防ぐためモザイクをしております。

カリキュラムは、求職者が特に見ている箇所で、

・スタイリストデビューまでどれくらいかかるのか？
・練習はどれくらいしないといけないのか？

など、不安に感じている事であるからです。

さらに、他のサロンとの違いを見せられるコンテンツでもあります。

【 カリキュラム 】他サロンとの違い

例えば、サロンによってスタイリストデビューの年数は違いますよね。カリキュラムの内容や進めるスピード、練習時間によって様々です。

最近では、早くデビュー出来る方がいい！という風潮があるように感じますが、大切なのはなぜその年数でデビュー出来るのか？という理由です。

弊社が関わらせて頂いたサロン様で、こんなサロンがありました。

『 スタイリストデビュー最短1年！ 』

最初に学ぶシャンプーやスパの技術の段階からカット技術を並行して習うため、早期デビューが目指せる！というものです。

逆に、こんなサロン様もありました

『スタイリストデビュー最短2年』

アシスタントとしてお客様との関係を築く事で、デビューの時にお客様と信頼関係がある状態、1年を通したサロンの状態（どの時期は忙しい、こんなメニューが出やすい）を理解している状態でデビューすることが出来るので失敗しにくい！

どちらも理由が明確ですね！そして、他のサロンとの差別化出来る内容となっています。

さらに、このコンテンツの最短1年でデビュー！の理由が決め手となって採用に至ったスタッフもいると伺っております。

この事例でのポイントは、サロンが狙っている求職者に向けた価値づけが出来ているという事です。

即戦力となる人材を求めている場合は最短1年と売り出した方が有効ですし、じっくり育てていきたいと考えている場合は、デビューしてからの成功体験を掲載するのがオススメです。（先輩スタッフの声など）

このように、弊社では美容室採用向けのコンテンツを揃えています。

弊社制作の他サロンの実績が見たい方もぜひ！

デザインやコンテンツは弊社の財産ですので、公開することは出来ないのですが、制作依頼を頂いた時点で、にはなりますが、弊社で制作した他サロンのパンフレットをZOOMなどでお見せすることも出来ます。

どんなコンテンツで、どんな内容なのか？お見せしながら解説させて頂きます！

迷われれている方も、採用強化シーズンの今、会社案内パンフレットを作ってみませんか？
ご相談からでもお待ちしております。