愛知県豊川市に5店舗の美容室を構えている有限会社レアールイワイ。美容室の出店に伴い、競合の美容院が増えすぎて、求職者に選ばれる店のハードルが上がっている中、毎年安定した採用数を増やしています。スタッフの中にはFCオーナーとして店舗を構えているスタッフや、フレックス制度を利用しながら、長く働いているスタッフも多数。離職率が高い業界の中で、福利厚生や待遇も時代やスタッフに合わせて改善しながらよりよいサロン作りを行っています。

 

用途・目的

サロン見学者、学校挨拶周りや、会社説明会、就職フェアなどで自社の魅力を伝えるツールが必要であると感じたため。また、採用パンフレットを作る事で自社のPR内容や環境を見つめ直す機会になると感じたからです。制作してみて、社外での活動で使用するのはもちろんですが、「社内の意思統一」としてスタッフへ会社の考え方や想いを伝えることが出来るようになりました。
定期的に更新して会社の魅力を整理するいい機会になっています！

 

制作を依頼した理由

今までは、求人票の延長のような会社案内を作っていたが、”売れるサロンの会社案内・パンフレット制作”は、求職者視点で「採用」という目標に向けて会社案内というツールがどういう位置づけであり、どう活用するツールであるかが明確になったためです。
美容室専門の制作会社という事もあり、魅力的なコンテンツの中からサロンにあったコンテンツの提案や、他社様での実績も多く、成功ポイントを教えて頂けたので満足度の高いパンフレットが出来ました。

コンテンツ内容

求職者が何を求めているかはもちろんですが、まず、サロン側がどんな人材を欲しているのかを考え、狙ったターゲット層に響くような内容で掲載する事に。サロンワークだけでなく、クリエイティブなことにも挑戦し、美容師として成長して欲しいという想いからクリエイティブのページに1ページ、撮影作品に1ページを使い、見開きで世界観を魅せつつ、どんな経験が出来るかを掲載しました。

▼実績：クリエイティブ

 

また、入社してからスタイリストデビューするまでの「カリキュラム」や、どうやって「キャリアアップ」していくか？を掲載し、自分がどんな姿で働いているかを描きやすいように。

▼実績：カリキュラム

▼実績：キャリアアップ

また、業界での女性美容師の離職率の高さに問題点を感じ、フレックス制度の導入によって、当サロンでどんな風に働いてくれているかを掲載することにしました。結婚や妊娠というライフスタイルが大きく変わる女性でも安心して長く働ける環境が整っていることを、ママさん美容師からのメッセージで掲載しています。