採用力をあげる11の質問　

採用力をあげる11の質問の無料レポート案内ページです。

【売れサロ®採用力】担当している永嶋です。

弊社、株式会社ウェブランディングでは2010年の創業より美容業界に特化して経営支援をしております。売上拡大がメインでありながらも、売上を上げるにはスタッフ採用の問題が、どのサロン様にもあてはまり、2013年頃のスマートフォンやSNSが活発化された頃から、今までの採用活動でなく、”時代にあった美容室の採用活動” に力を注ぐ様になりました。

 

 

 

 

採用活動は、担当者や採用チームだけでなく、

 

全スタッフが一丸になる！

 

という事が理想です。

 

とは言え、

中には非協力的なスタッフさんもいる事かと思います。

 

しかし、彼から、彼女らは

後輩が欲しくない、仲間が欲しくないでのではありません。

コンサルティング事業で、

コンサルティングをしている代表の尾崎の話では

下記に該当する事が多いという事です。

貴方のサロンのスタッフさんはどうでしょうか？

 

・自分が何をして協力して良いか分からない。

・どうせ新卒採用はとれないと思っている。

・会社が採用活動で、何しているか分からない。

・ガイダンスで何を話して良いか分からない。

・自社をPRする事が見つからない。

 

などなどです。

 

 

要するに

 

「わからない」

 

のです。

 

まず、このレポートでは

分からないを分かるにする

採用活動におけるスタッフさんの現状把握です。

 

質問は全部で11種類あります。

勘の鋭いサロン経営者の方であれば

この11種類の質問に、全スタッフが答えられたら　

採用に困る事が無い、という事がイメージできるかと思います。

 

どんな質問があるかといえば、

 

１、会社が採用したいとい思っている人物像を教えてください。

 

コンサルタントの尾崎は、この質問が採用活動の根底と言います。

なぜなら、

この質問の答えによって、サロンの理念やビジョンの浸透度、

そして採用活動の軸が決まるからです。

 

例えばクリエイティブな活動が好きな方を募集したい

デザイン先行型のサロン様であれば、

採用活動で打ち出していく内容や、

学校周りでの先生との対談、

ガイダンスで生徒さんに話す事などの方向性が決まります。

 

そして、質問２の

 

２、インスタ、ブログ、ＳＮＳ等で何を投稿すると有効ですか？（採用強化に関する記事投稿の際）

 

にも当然つながってくるのです。

このデザイン先行型のサロン様が求人活動で発信していく内容は、

良くあるスタッフさんが和気あいあいとした画像や記事ではありません。

 

クリエイティブ作品はもちろん、

クリエイティブ活動をしている風景や舞台裏を

発信して興味をもってもらう事になります。

 

 

採用力を上げる11の質問は

採用成功事例や求人成功事例の根底になります。

この11の質問を活用していただきたく

無料レポートとしてプレゼントしております。

 

弊社が無料にてプレゼントをしている理由として

申込みフォームに簡単なアンケートがございます。

全て正直にお話しますと

弊社のサービスにどれだけ興味を持ってもらえているかの

マーケティング調査を兼ねているからです。

 

ご協力いただける方に

プレゼントしております事を

ご理解いただければ幸いです。

 

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